Home / اخبار سوئد / درآمد کمتر تحصیل‌کردگان خارجی‌تبار, نسبت به سوئدی ها.

درآمد کمتر تحصیل‌کردگان خارجی‌تبار, نسبت به سوئدی ها.

آموزگاران، اقتصاددان‌ها، مهندسان و دیگر افراد حرفه‌ ای که تحصیلات درازمدت دانشگاهی دارند و در خارج از سوئد به‌ دنیا آمده‌اند، درآمد ماهیانه شان نسبت به همتایان سوئدی شان کمتر است.

براساس گزارش اتحادیه ساکو ، تفاوت درآمد افراد حرفه‌ ای که در خارج از سوئد و در داخل کشور متولد شده‌اند به ۸ درصد می‌رسد. سخنگوی اتحادیه ساکو، یوران اریوس، معتقد بر این است که تمام افرادی که به سوئد آمده‌اند باید به شکلی خوب، جذب جامعه شوند در غیر این صورت عواقب اجتماعی بدی به دنبال خواهد داشت. او می گوید : افراد براساس تحصیلات خود کار دریافت می‌کنند و درآمد آن‌ها باید به اندازه کارمندانی باشد که سوئدی الاصل هستند. در این بررسی درآمد ۳۴۸۰۰۰ اعضای اتحادیه ساکو مورد تحلیل و تجزیه قرارگرفته‌ است که مشاغل آنها شامل آموزگاری، مددکار اجتماعی، اقتصاددان، داکتر و انجینیر/مهندس می شود. هدف از خارجی تبار افرادی هستند که در خارج از سوئد به دنیا آمده‌اند  و یک یا هردو والدین خارجی تبار دارند.

نظر به اظهارات یوران اریوس، هر قدر کشور اصلی خارجی‌تباران از جغرافیای سوئد دورتر باشد به همان اندازه تفاوت درآمد آن‌ها با سوئدی‌ها بیشتر است. او دراینباره می گوید: اگر این افراد خارجی‌تبار از کشورهای اروپای شمالی بیایند، تفاوت درآمد‌ آنها با همتایان سوئدی‌الاصل شان خیلی اندک است. اگر این افراد از دیگر کشورهای اروپایی و خارج از اروپا آمده باشند، تفاوت درآمد بیشتر و بیشتر می‌شود.دلیل مشخصی برای این شکاف در درآمد وجود ندارد، ولی به باور یوران ایریوس ممکن است نشست و مذاکره میان کارمند و رئیس در مورد درآمد روی این شکاف اثرگذار باشد. او توضیح می دهد: شاید در این نشست‌ها اصل بی‌طرفی اندک باشد. باید در این زمینه کار بیشتری صورت بگیرد و کارمندان براساس توانایی و تحصیل خود ارزیابی شوند نه اینکه در چه جایی متولد شده‌اند.

“نحوه گفتگو با کارفرما در عادلانه بودن درآمد موثر است”

نسیم یکی از این افراد است که در سوئد مهندسی برق خوانده و مشغول کار شده است. او می‌گوید که درآمد او در شغل اولش نسبت به همکاران سوئدی ۱۰ هزار تا ۱۵ هزار کرون کمتر بوده و همین مساله باعث شده تصمیم بگیرد شغل خود را تغییر بدهد. نسیم در شغل بعدی خود و هنگام مصاحبه و گفتگو با کارفرما مبلغ بسیار بالاتری به عنوان حقوق پیشنهادی مطرح کرده و بر این باور است که همین مساله در تصمیم گیری کارفرما درباره حقوق مناسب‌تر و عادلانه‌تر تاثیرگذار بوده است.

اما ایاز که فوق لیسانس آموزش ریاضی خود را از دانشگاه استکهلم گرفته و مدتی به عنوان معلم در اوپسالا مشغول کار بوده است تجربه دیگری دارد. حقوق او در کمترین میزان ۳۰ درصد و در بالاترین حد ۲۰ درصد از حقوق همکاران سوئدی تبارش کمتر بوده است. ایاز می‌گوید: حتی نوع قرارداد من با قرارداد معلمان دیگر متفاوت بود. من در طول تعطیلات از جمله تعطیلات عید پاک و تابستان‌ها حقوق دریافت نمی‌کردم درحالیکه در آن مدرسه هیچ معلمی با این نوع قرارداد مشغول کار نبود. مدیر مدرسه موقع امضای این قرارداد من را به این کار تشویق کرد و گفت که قرارداد بهتری از سایر معلمان دارم. اما من هیچ اطلاعی از این مساله نداشتم.

 

 

www.irandn.se
منبع: بخش فارسی رادیو سوئد و رادیو افغان